TalentBase数智人力资本管理

尊龙凯时TalentBase数智人力资本管理产品基于人工智能大模型，融合LLM（Large Language Model,大型语言模型）与RPA（Robotic process automation）等前沿技术，打造了一个集自动化、智能化、实时化于一体的人才管理平台，助力多组织、多业务的集团化企业积极打造人力资本管理的数智化体系，优化企业标准框架与核心人事业务流程，实现人才的智能筛选与精准培养，赋能企业成功构建新质生产力下的人才管理新范式，实现人才管理的全面升级。

人才管理全景数智化平台

尊龙凯时TalentBase 数智人力资本管理产品，以AI+人才管理模式，瞄准最高成熟度人才管理实践，运用标签体系、胜任力模型、领导力模型、高绩效画像、人才画像、人岗匹配、人才盘点等技术，构建”定标-对标-达标”的全生命周期人才管理价值链，为企业打造高质量可持续人才供应链体系。基于对话服务和智能引擎结合的方式，以AI算法能力为基础，通过客服、助理、导师和顾问四类角色为牵引，覆盖人力资源招聘入职引导、员工服务与支持、学习与课程推荐、人岗匹配智选、人力报告分析、访谈面谈建议等场景，为企业提供更“轻量”的全新智能人力资源服务，为用户带来前所未有的智能而便捷的体验。

支撑决策的可视化数据分析平台

通过整合和分析各类人才数据，以HR全景数据为基础，融合多维度业务数据，运用内置的专业分析指标与数据洞察分析技术，为领导、高管提供多视角、多维度、多层级的分析结果，实时为企业战略决策提供数字化支撑。

产品优势

提升人才管理数智化能力，成为企业数字化转型先行者：人力资本管理产品-X基于Aon人才管理理念设计，以数字化技术结合业务实践，促进人才管理业务完整化、线上化、规范化、智能化落地，加速企业数字化转型步伐。
以数字员工为服务载体，旅程式陪伴创员工体验：通过数字客服等服务为员工提供7*24小时的人才服务与业务支持，丰富员工体验，提升员工参与感和敬业度。
深谙赋能业务之道，以数据服务助决策：运用系统内置的人力资源管理度量指标，融合人力资源数据以及外部业务数据，衡量管理效能，支撑企业战略规划。
集团化多模管理体系，实现集团化管控与个性管理相融合：从集团战略出发，结合多业务板块发展定位，识别不同下属单位差异化的管控模式和管控关键点，实现集团化组织多样性，集团精准化人员管理，集团化管控跟踪
打造高效生产力，以AI驱动智能化：数字员工融合AI、RPA、数据要素等先进技术和业务最佳实践，让系统自动化、智能化运转，提高生产效率，创造高效生产力。